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주 4.5일제 도입 확산! 한국형 워라밸 혁신의 가능성은?

주 4.5일제가 한국 기업과 정치권에서 주목받고 있습니다. 해외 사례와 장단점, 실제 적용 방안까지 상세히 정리합니다.

‘금요일은 반차!’ 더 이상 꿈이 아닐지도 모릅니다. 주 4.5일제는 기존의 주 5일 근무제에서 진화한 새로운 근무 방식으로, 업무 집중도와 삶의 균형을 모두 잡겠다는 목표로 국내외에서 빠르게 확산되고 있습니다. 한국 정부와 지자체, 기업들까지 관심을 보이고 있는 이 제도의 현실적인 적용 가능성과 실제 도입 시 고려사항은 무엇일까요?

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🔎 목차

🧠 주 4.5일제란 무엇인가요?

주 4.5일제는 금요일 근무를 오전까지만 시행하는 방식으로, 주 근무 시간을 36시간 내외로 조정하는 것이 일반적입니다. 이는 주 4일제보다 진입 장벽이 낮고, 기업 입장에서도 부담이 적은 유연한 워크모델로 평가받고 있습니다.

🌎 국내외 도입 현황

• 한국: 더불어민주당은 ‘주 36시간 공약’을 내세웠고, 경기도 및 일부 IT기업에서 금요일 반일 근무를 시범 도입 중입니다.
• 영국: 캠브리지셔 지방정부에서 주 4일제 도입 후 업무성과 증가 및 이직률 감소를 경험했습니다.
• 미국: Basis Technologies는 2024년부터 금요일 오전 근무만 시행하며 긍정적 성과를 발표했습니다.

👍 장점과 기대 효과

• 생산성 향상: 업무 집중력이 높아지고 불필요한 미팅이 줄어듭니다.
• 직원 만족도 증대: 번아웃 감소, 휴식 확보, 가족과의 시간 증가.
• 운영비 절감: 전기·설비 등 간접비용 감소 효과.
• 이직률 감소: 유연한 근무환경이 장기 근속 유도.

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⚠️ 단점과 현실적 한계

• 서비스 공백: 금요일 오후 고객 대응 공백 우려.
• 업종별 편차: 제조·운수·의료 등 일부 업종은 적용이 어렵고, 관리자 조율 필요.
• 장시간 근무 우려: 월~목 집중 근무로 오히려 피로 누적 가능.

💡 도입 방안과 조건

• 유연근무제와 병행: 교대제, 재택근무와 함께 시행 시 서비스 연속성 유지 가능.
• 성과 중심 평가 도입: 근무 시간이 아닌 업무성과를 기준으로 평가.
• 단계적 시범 도입: 일괄 도입보다 팀/부서 단위 실험을 통해 검증.
• 직원 의견 수렴: 하향식 도입보다 구성원 의견 반영이 중요.

❓ FAQ

Q. 주 4.5일제는 근로기준법 위반인가요?

A. 아닙니다. 1주 52시간 상한 내에서 자율 조정 가능합니다.

Q. 급여 삭감 없이 시행 가능할까요?

A. 정책적으로 임금보전형 모델이 논의 중이며, 효율 상승이 이를 보완할 수 있습니다.

Q. 어떤 업종이 적합한가요?

A. IT, 마케팅, 디자인, 공공행정 등 비대면·지식 노동 직종이 우선 적용 가능성이 큽니다.

✅ 결론 요약

주 4.5일제는 4일제보다 현실적이고 단계적 도입이 용이한 유연근무 모델입니다. 생산성과 직원 만족도는 높이면서도, 고객 서비스 연속성을 일정 수준 유지할 수 있습니다. 업종·조직 특성에 맞게 자율적 실험과 정책적 지원이 함께 이뤄진다면, 한국형 워라밸 모델로 자리잡을 수 있습니다.