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근로기준법Q&A 2

📘 주 52시간 근로제, 더 이상 남의 일이 아닙니다 (2025 최신 가이드)

❗"야근이 일상이시나요?" – 일과 삶의 규포가 무덤 직장 현실대한민국 직장인의 평균 근로시간은 OECD 중 최고수준을 기반합니다. 주 60시간 이상의 가전적 근로가 바로 건강 문제, 삶의 진영성 및 가장성 해치로 이어지고 있습니다. 중소기업 과 스타퍼트 같은 사업장은 근로시간 관리에 피발해 건강 문제는 간감해지고 있습니다.🚢 "그대로 두시겠어요?" – 과로가 만드는 숨은 비용들가장 큰 문제는 직원의 규칙적 사이방과 이야기로 반복되는 건강 문제입니다. 가까운 이집율, 사람 바닥에서 전문성 및 사기성 고려 회사 이미지 피해, 법 위반에 따른 게임 과 경제적 착각과 같은 보유치 못한 비용들이 만사되고 있습니다.✅ 주 52시간 근로제란? 해석 개발과 시험 현황주 52시간 근로제는 법정 근로시간인 “주 40시..

근로기준법Q&A 2025.06.02

근로기준법 제2조: 근로자와 사용자의 정의 및 주요 용어 해석

근로기준법 제2조: 근로자와 사용자의 정의 및 주요 용어 해석 목차 1. 근로자란 누구인가? 2. 사용자란 누구인가? 3. 근로와 임금의 정의 4. 평균임금과 통상임금의 차이 5. 정근로시간과 단시간근로자 6. 근로기준법 개정 사항 확인 방법 7. 결론 근로자란 누구인가?근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면, "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 의미합니다.사례편의점에서 아르바이트를 하는 학생, 공장에서 일하는 계약직 근로자, IT 회사에서 일하는 정규직 개발자 모두 '근로자'에 해당됩니다. 직업의 종류와 관계없이, 임금을 받기 위..

근로기준법Q&A 2024.10.19
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